CAINCO propone congelar salarios públicos y permitir a privados negociar con los trabajadores
COMUNICADO
Posición institucional de CAINCO sobre el incremento salarial 2025 Cada primero de mayo, Bolivia repite el mismo anuncio: un incremento salarial decretado de forma unilateral. Esta práctica, que debería representar justicia para el trabajador, se ha vaciado de diálogo, análisis y sostenibilidad. Hoy Bolivia atraviesa una de sus coyunturas económicas más complejas: reservas internacionales agotadas, déficit fiscal persistente y una inversión estancada. Frente a este escenario, aplicar recetas del pasado no solo es ineficaz, es irresponsable. Más del 80% de los bolivianos trabaja en la informalidad, sin protección ni representación real. Insistir en ajustes salariales sin productividad ni diálogo solo agrava la informalidad y debilita el empleo. El verdadero debate no es solo salarial. Es laboral. Necesitamos una política laboral del siglo XXI que combine tres pilares: flexibilidad, estabilidad de ingresos y capacitación continua. Sin embargo, dada la situación actual del mercado laboral boliviano CAINCO propone una agenda de 3 puntos: 1. Congelar el salario del sector público, salvo en salud, educación y seguridad, para contener el déficit. 2. En lo privado: · Permitir negociación salarial sectorial en el ámbito privado, basada en datos. · Congelar el salario mínimo nacional por los efectos negativos que ha tenido en el empleo formal. 3. Estímulos reales a la contratación formal, con incentivos para empresas e industrias que brinden oportunidades laborales, priorizando a los jóvenes y a las mujeres. 4. Instalación urgente de una mesa nacional tripartita (Estado, trabajadores y empleadores) para construir una nueva política laboral. No podemos seguir legislando el trabajo del futuro con lógicas del pasado. Bolivia necesita decisiones valientes, con visión de largo plazo y centradas en la realidad de quienes trabajan, arriesgan y emprenden en el país. Desde CAINCO, reiteramos nuestro compromiso con una política laboral moderna, inclusiva y basada en el diálogo. Bolivia necesita una política laboral del siglo XXI con los pies en la tierra, pero con la mirada siempre en el futuro Santa Cruz, 21 de abril de 2025
